女性に響く「採用PR」のポイント

2023年6月4日2023年6月5日

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PRエージェンシー株式会社フロントステージ代表千田絵美です。自己紹介はこちら

今回は、採用強化のための「採用PR」のお話です

突然ですが、最近、「たまたま、うまくいった」こと、ありますか？

たまたま、欲しいものが売ってあった。

たまたま、食べたいものがメニューにあった。

たまたま、会いたい人に会えた。

たまたま、そういう話になって解決した。

いろんな”たまたま”（＝偶然）があると思いますが、

こと、

「採用」に関しては、（いきなり採用の話になる笑

“たまたま”は、存在しないと思っている派です。

「たまたま、良い人が応募してきてくれて、採用できたんです！」

よく耳にする言葉ですが、うまくいった採用に、”偶然”はありません。

細かく振り返って考えてみると、意識的・無意識的かかわらず、過去のどこかのタイミングで、

「こんな求職者に、この情報が届いてほしい」

という「意図」をしているはずです。

その意図のもと、自社の募集ページや求職者向けサイト、個人や会社のSNS、口コミ、雑談などで、何かしら、意図に沿った報発信をしています。

逆にいうと、「意図」のない採用PR発信は、当然のことながら、うまくいきません。

・自社にこういう人に来て欲しいという「意図」を明確にし、

・意図に沿った情報発信を行う

この2点が

採用PRのポイントなのですが、

（似た内容を過去にこちらの記事にも書いてます！）

じゃあ、具体的に、何をしたら良いの？？？

というポイントをお伝えする、ランチセミナーを初開催します！！

青山一丁目にある弊社のオフィスで、カジュアルランチを食べながらの限定8名様の、アットホームなランチセミナーです

フロントステージでは、 2021年10月から採用PR（採P）事業を展開しています。

開始して約1年半、知見もたまり、導入企業様からも高い評価をいただいています。

実際に「採P」をご利用いただいている東証プライム上場のIT企業 – 株式会社ダブルスタンダード様では、女性エンジニアの方のインタビュー記事の反響が高く、採用活動にプラスの効果が出ています。

話も戻って、今回のランチセミナーでは「女性に響く採用PR」にポイントを絞っっています。

その理由は、上記のように、弊社の得意分野であること。

また、2020年5月に改正された「女性活躍推進法」。

この施行により、女性の積極採用・活躍促進に向けた行動計画の提出、情報公開の義務化が多くの企業で求められるようになりました。

こうした流れを受けて、女性の採用に力を入れている企業が増えている一方で、女性の採用に苦戦している企業も珍しくありません。

弊社のほうにも同様の相談が多く寄せられている、という背景があり今回は、「女性に響く採用PR」メインでお話させていただきます！

セミナー講師は、大手人材会社出身で採用のプロ、弊社で採用PR事業室を立ち上げた、広報・PRシニアマネージャー兼採用PR事業室室長李彩玲（り・ちぇりょん）です✨

プロフィール

1994年生まれ、東京都出身。津田塾大学卒業。新卒で人材紹介会社に入社し、製造業・建設業界向けのリクルーティングアドバイザーとして従事。その後、個人事業主として企業の採用広報を務める。採用強化や事業拡大を進める上では、広報・PRが不可欠であると気がつく。2021年フロントステージにジョイン。趣味は海外旅行で、これまで訪れた国数は23ヶ国。広報・PRの得意分野はBtoB、テクノロジー、人材、採用。

ご参加ご希望の方は、こちらのフォームよりお申し込みください！

お申し込み締切は、2023年5月10日(水)午前中です。

（※本イベントは8名様限定とさせていただきます。定員に達した場合は上記期日よりも早めに締め切りとさせていただく可能性もございます。）